七人分粥的故事 有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。不能够均匀分配的话,大家肯定有意见,敢怒不敢言,导致大家心里都有自己的想法,而没有说出来。导致分歧越来越多。 一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的。 后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟瘴气。 然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里的。 最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。 同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。公司员工也就工作的不愉快,导致不团结。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。 问题:从管理学角度分析,改则寓言故事给你了什么启发。