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【简答题】
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入 2006 年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主要产品等生产加工流程也根据需要重新制作了调查。该公司自成立以来,在员工的薪酬方面一直秉持对外竞争性原则。公司领导认为,在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距,以有利于强化对员工的激励作用,提高组织的凝聚力,促进员工队伍的建设。同时,员工不一定固定在一种岗位上,也可以适当进行调动。 问题:谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整,才能达到该公司领导的要求。
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举一反三
【简答题】焦油—氨水分离的要求是：严格控制（），排出焦油时应尽可能连续均匀，不宜过快，要求排出焦油夹带氨水和焦油渣尽可能少。
【简答题】请给真值表的赋值填充完整:
【简答题】复合材料,它们的强度、刚度和成本性能不适用于飞机结构的应用。____
【简答题】氨水、焦油、焦油渣密度各是多少？
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