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【简答题】
怎么了 ?他不爱训练,讨厌训练比赛,甚至对运动训练比赛恨之入骨。为什么呢?因为最近训练成绩一直徘徊不前,多次参加比赛均以失败告终。常常处于非常烦躁、颓丧、害怕、心灰意冷的状态,他自暴自弃,不愿意学习新的技术动作,与队友的关系也变得越来越紧张,他老是觉得自己很笨,是没有用的人,根本不是运动的料,觉得自已是个失败者, 是别人茶余饭后的笑料。 因此陷入抑郁、焦虑的状态,萌生出了退役的念头。 请分析: ( 1) 这种心理状态是典型的什么心理? ( 2)在体育运动中,有这种心理状态的运动参与者有哪些心理和行为特征 ? 进行干预?
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参考答案：
举一反三
【单选题】按装设地点不同分类,配电装置的类型不包括()。
A.
屋内配电装置
B.
屋外配电装置
C.
成套配电装置
D.
大型配电装置
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【判断题】凡是基准物质，使用之前都需进行干燥（恒重）处理。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】按照装设地点不同分类,配电装置的类型不包括
A.
屋内配电装置
B.
屋外配电装置
C.
成套配电装置
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【多选题】绩效评价存在于两个层次，即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。绩效具有（ ）的特点。
A.
多因性
B.
系统性
C.
多维性
D.
静态性
E.
动态性
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【简答题】下列综合绩效评价指标中，属于管理绩效定性评价指标的有( )。 A.资产质量评价指标 B.基础管理评价指标 C.风险控制评价指标 D.经营增长评价指标
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【单选题】分类装置不包括 :
A.
推出式
B.
倾倒式
C.
分支式
D.
直线式
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【简答题】下列属于管理绩效定性评价中基础管理评价指标内容的有（ ）。
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【单选题】按装设地点不同分类，配电装置的类型不包括( )
A.
屋内配电装置
B.
屋外配电装置
C.
成套配电装置
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【单选题】下列有关绩效工资的说法不正确的是（ ）。
A.
绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.
一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.
通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.
绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
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【单选题】医用诊断Χ线装置按用途分类，不包括
A.
移动式Χ线机
B.
心血管造影机
C.
工频机
D.
口腔全景Χ线机
E.
体层摄影机
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A.
屋内配电装置
B.
屋外配电装置
C.
成套配电装置
D.
大型配电装置
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【判断题】凡是基准物质，使用之前都需进行干燥（恒重）处理。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】按照装设地点不同分类,配电装置的类型不包括
A.
屋内配电装置
B.
屋外配电装置
C.
成套配电装置
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【多选题】绩效评价存在于两个层次，即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。绩效具有（ ）的特点。
A.
多因性
B.
系统性
C.
多维性
D.
静态性
E.
动态性
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A.
推出式
B.
倾倒式
C.
分支式
D.
直线式
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【单选题】按装设地点不同分类，配电装置的类型不包括( )
A.
屋内配电装置
B.
屋外配电装置
C.
成套配电装置
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【单选题】下列有关绩效工资的说法不正确的是（ ）。
A.
绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.
一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.
通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.
绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
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【单选题】医用诊断Χ线装置按用途分类，不包括
A.
移动式Χ线机
B.
心血管造影机
C.
工频机
D.
口腔全景Χ线机
E.
体层摄影机
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