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【单选题】
当企业利用剩余生产能力选择生产新产品，而且每种新产品都没有专属成本时，( )作为选择标准。
A.
销量价格
B.
成本
C.
贡献
D.
产销量
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参考答案：
举一反三
【简答题】食品安全风险评估的步骤是() A、危害识别(Hazard Identification, HI) B、危害特征描述(Hazard characterization, HC) C、暴露评估(Exposure Assessment, EA) D、风险特征描述(Risk Characterization, RC)
查看完整题目与答案
【判断题】绩效考核的最终目的是实现对员工的“以考代管”。此种说法：()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】食品安全风险评估的步骤是( )
A.
危害识别
B.
危害特征描述
C.
暴露评估
D.
风险特征描述
查看完整题目与答案
【多选题】根据《劳动合同法》的规定，有关试用期的说法正确的是( )。
A.
劳动合同期限为半年，试用期为一个月
B.
劳动合同期限为两年，试用期为三个月
C.
试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资可以为劳动合同约定工资的百分之七十五
D.
劳动合同期限为五年，试用期为六个月
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【单选题】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过( )个月
A.
1
B.
3
C.
6
D.
12
查看完整题目与答案
【单选题】依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。
A.
10个月
B.
6个月
C.
12个月
D.
8个月
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【判断题】绩效考核的最终目的是进行利益分配。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】通货膨胀是指()
A.
某种商品的价格水平上升。
B.
某种商品的价格水平下降。
C.
一般价格水平，偶尔上升。
D.
一般价格水平持续上升一段时间。
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【判断题】绩效考核的最终目的是提升部门,个人和企业的绩效。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )个月。
A.
12
B.
10
C.
6
D.
3
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A.
正确
B.
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A.
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B.
危害特征描述
C.
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风险特征描述
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A.
劳动合同期限为半年，试用期为一个月
B.
劳动合同期限为两年，试用期为三个月
C.
试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资可以为劳动合同约定工资的百分之七十五
D.
劳动合同期限为五年，试用期为六个月
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A.
1
B.
3
C.
6
D.
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A.
10个月
B.
6个月
C.
12个月
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A.
正确
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A.
某种商品的价格水平上升。
B.
某种商品的价格水平下降。
C.
一般价格水平，偶尔上升。
D.
一般价格水平持续上升一段时间。
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A.
正确
B.
错误
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A.
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B.
10
C.
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D.
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知识点：
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