某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题: (1)2018年2月1日,甲公司在与签订劳动合同时,以工作证押金的名义向收取200元,至今尚未退还。 (2)张某自2018年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元。直到2018年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (3)自2017年7月1日起开始在甲公司工作,直到2018年7月1日,甲公司一直未与签订书面劳动合同。2018年7月2日,要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。 (4)2018年8月1日,甲公司与周某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。 (5)2018年9月1日,甲公司与的2年期劳动合同到期。提出,由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2014年9月1日、2016年9月1日),而且自己在合同履行期间没有不良表现,因此,甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题: 1根据本题要点(1)所提示的内容,指出甲公司收取工作证押金的做法是否符合法律规定?甲公司应当承担何种法律责任? 2根据本题要点(2)所提示的内容,指出甲公司于2018年7月1日与张某签订劳动合同的做法是否符合法律规定?并说明理由。甲公司自2018年4月1日-6月30日期间张某合计支付多少工资?并说明理由。 3根据本题要点(3)所提示的内容,指出甲公司拒绝与签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定?并说明理由。 4根据本题要点(4)所提示的内容,指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定?并说明理由。 5根据本题要点(5)所提示的内容,指出的主张是否成立?并说明理由。