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【简答题】
硼酸是几元酸?写出在水中的电离反应。
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举一反三
【单选题】我国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）
A.
双因素理论在我国不怎么适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明
A.
双因素理论在中国不怎么适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明
A.
双因素理论在中国不怎么适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明
A.
双因素理论在中国不怎么适用
B.
保建和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【简答题】铅对血液系统的损害（ ）
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业奖金已经成为工资的一部分，奖金成为了保健因素。这说明
A.
双因素理论在企业中不适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金
A.
成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。
B.
双因素理论在中国不怎么适用
C.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
D.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
E.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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