2012年12月3日,到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定:公司支付培训费用100000元,的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。培训期满回国后,成为公司的技术骨干。 2014年8月11日,甲公司得知私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求解除与乙公司的劳动关系,拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。 已知:甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 (1)与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。 A.2012年12月3日 B.2012年12月10日 C.2013年2月3日 D.2013年2月10日 (2)双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的是( )。 A.试用期2个月 B.试用期内若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 (3)双方在补充协议中所作的下列约定中,符合法律规定的是( )。 A.的服务期为6年 B.违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.月工资提高至5000元 (4)下列关于离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中,正确的是( )。 A.甲公司无须向支付经济补偿金 B.甲公司无权要求支付违约金 C.甲公司无权要求支付经济补偿金 D.甲公司有权要求支付违约金