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【多选题】
非正式沟通可以满足职工的哪些需要( )?
A.
生理的需要
B.
安全的需要
C.
尊重的需要
D.
社交的需要
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参考答案：
举一反三
【判断题】两根柱在平面图上布置的位置（轴线正中或偏中）不同，不影响编为同一编号。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】国外评论说:“不但具有一般美国迪斯尼作品的美感,而且造型艺术又是迪斯尼的美术片所做不到的,它完全的表达了中国的传统艺术风格,是动画片的真正杰作。”此部动画影片在造型、设景、用色等方面借鉴了我国的古代绘画、庙堂艺术、民间年画的特色,同时又将中国传统戏曲的表演艺术巧妙地融入其中,演绎了一个家喻户晓的孙悟空形象,具有鲜明的民族风格和精湛的艺术技巧。上述内容描写的是我国著名的动画影片( )。
A.
《大闹天宫》
B.
《骄傲的将军》
C.
《天书奇谭》
D.
《三个和尚》
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【判断题】两根柱在平面图上布置的位置(轴线正中或偏中)不同,不得编为同一编号。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】[ɪˈstæblɪʃ]
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【多选题】影响企业人力资源战略规划的内部因素有( )。
A.
竞争对手
B.
政府劳动法律的健全程度
C.
生产技术
D.
企业文化
E.
财务实力
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【单选题】（ ）指旅游企业为了实现企业的战略和目标，评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析影响企业内外部环境的各种因素，预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况，制定相应的政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人力资源，同时使员工与企业一同成长和发展。
A.
工作分析
B.
工作设计
C.
人力资源规划
D.
目标管理
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【判断题】在信用证项下，制作装船通知时，一般需在单据上注明信用证号码和合同号码 。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】两根柱在平面图上布置的位置(轴线正中或偏中)不同,不影响编为同一编号。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】( )指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
A.
旅游企业人力资源规划
B.
工作分析
C.
目标管理
D.
旅游企业发展战略
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【单选题】( )指酒店企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
A.
目标管理
B.
工作分析
C.
酒店企业发展战略
D.
酒店企业人力资源规划
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】国外评论说:“不但具有一般美国迪斯尼作品的美感,而且造型艺术又是迪斯尼的美术片所做不到的,它完全的表达了中国的传统艺术风格,是动画片的真正杰作。”此部动画影片在造型、设景、用色等方面借鉴了我国的古代绘画、庙堂艺术、民间年画的特色,同时又将中国传统戏曲的表演艺术巧妙地融入其中,演绎了一个家喻户晓的孙悟空形象,具有鲜明的民族风格和精湛的艺术技巧。上述内容描写的是我国著名的动画影片( )。
A.
《大闹天宫》
B.
《骄傲的将军》
C.
《天书奇谭》
D.
《三个和尚》
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【判断题】两根柱在平面图上布置的位置(轴线正中或偏中)不同,不得编为同一编号。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】影响企业人力资源战略规划的内部因素有( )。
A.
竞争对手
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政府劳动法律的健全程度
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生产技术
D.
企业文化
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财务实力
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【单选题】（ ）指旅游企业为了实现企业的战略和目标，评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析影响企业内外部环境的各种因素，预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况，制定相应的政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人力资源，同时使员工与企业一同成长和发展。
A.
工作分析
B.
工作设计
C.
人力资源规划
D.
目标管理
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【判断题】在信用证项下，制作装船通知时，一般需在单据上注明信用证号码和合同号码 。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】两根柱在平面图上布置的位置(轴线正中或偏中)不同,不影响编为同一编号。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】( )指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
A.
旅游企业人力资源规划
B.
工作分析
C.
目标管理
D.
旅游企业发展战略
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【单选题】( )指酒店企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
A.
目标管理
B.
工作分析
C.
酒店企业发展战略
D.
酒店企业人力资源规划
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