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【单选题】
(二) A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部提出来进行第三次校园招聘的请示，愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”总经理问：“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让愣住了。 根据以上资料，回答下列问题： 与其他招聘来源相比，在校学生的特点( )。A.
具有丰富的社会经验
B.
容易被塑造和培养
C.
具有熟练地岗位技能
D.
较为稳重和可靠
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】因单位减员增效，距离法定退休年龄尚有3年零4个月的王某；于2006年6月办理了内部退养手续，当月领取互资l 800元和一次性补偿收入60 000元。王某6月份应缴纳个人所得税（ ）。
A.
5 985元
B.
5 995元
C.
6 145元
D.
6 1 55元
【多选题】鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来的客观依据是
A.
任何社会人们的富裕程度不可能是一样的
B.
公有制经济中按劳分配方式的存在
C.
按劳分配以外多种分配方式的存在
D.
职工个人收入与企业经济效益相联系
【多选题】鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来的客观依据是( )。
A.
任何社会人们的富裕程度不可能是一样的
B.
公有制经济中按劳分配方式的存在
C.
按劳分配以外多种分配方式的存在
D.
职工个人收入与企业经济效益相联系
E.
人们希望有一部分人带头致富
【单选题】因单位减员增效，距离法定退休年龄尚有3年零4个月的王某，于2014年10月办理了内部退养手续，当月领取工资4500元和一次性补偿收入60000元。王某10月份应缴纳个人所得税( )。
A.
5755元
B.
5995元
C.
5975元
D.
6130元
【单选题】因单位减员增效，距离法定退休年龄尚有3年零4个月的王某于2014年6月办理了内部退养手续，当月领取工资3 800元和一次性补偿收入60 000元。王某6月份应缴纳个人所得税（ ）。
A.
5 985元
B.
5 995元
C.
6 155元
D.
6 145元
【单选题】因单位减员增效，距离法定退休年龄尚有3年龄4个月的王某于2012年6月办理提前退休手续，当月领取工资5600元和一次性补偿款收入100000元。王某6月份应缴纳个人所得税( )。
A.
5905
B.
105
C.
145
D.
5155
【简答题】因单位减员增效，距离法定退休年龄尚有3年零4个月的王某，于2008年6月办理了内部退养手续，当月领取工资1800元和一次性补偿收入60000元。王某6月份应缴纳个人所得税（ ）元。
【单选题】因单位减员增效，距离法定退休年龄尚有3年零4个月的王某，于2006年6月办理了内部退养手续，当月领取工资 1800元和一次性补偿收入60000元。王某6月份应缴纳个人所得税( )元。
A.
5985
B.
5995
C.
6145
D.
6155
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