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【简答题】
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举一反三
【单选题】某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
A.
当地生活水平
B.
企业的业务性质与内容
C.
企业的经营状况及支付能力
D.
企业文化
【简答题】二: 根据广成制造有限责任公司的主要产品单位成本表(表 9-2 )所列乙产品定额工时和单位产品人工成本资料,整理后如表 9-12 所示: 表9-12 乙产品单位产品人工费用分析资料 项 目 计 划 实 际 差 异 单位产品工时 8.5 8.2 0.3 小时薪酬率 2.9412 2.8049 -0.1363 单位产品人工费用 25 23 -...
【单选题】矿山工程项目进度控制由于影响因素多，控制技术复杂，因此必须认真地进行分薪研究和规划，具体表现在（ ）。
A.
矿山工程项目由矿建、土建和机电安装工程项目构成，在控制上具有相对独立性，有利于实施进度控制
B.
矿山工程项目由多系统组成，这些系统在施工过程中相互关联，相互影响，甚至会制约工程的实际进度
C.
矿山工程项目涉及较多的大型专用设备安装，实施进度控制将对矿山工程投资的时间效益产生不利的影响
D.
矿山工程施工条件十分复杂，需要采用科学的方法来进行进度控制并不断调整工期，争取早日产生经济效益
【多选题】小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。
A.
工作的挑战性
B.
公平的待遇
C.
良好的工作环境
D.
较高的薪水
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