• 200 9 年 10 月,公司招工,被录用为工人,双方签订了 为期 3 年的劳动合同,试用期为 6 个月。 20 10 年 1 月,怀孕 请病假 20 天,上班后经常迟到早退,纪律松懈,完不成生产任 务,引起公司领导注意。后来,公司发现在招工考试中作 弊后使其成绩达到录取分数线。公司领导找谈话,指出 琴不符合录用条件,决定与其解除劳动合同。以自己已经 怀孕为由,不同意解除劳动合同,双方发生争议。于 20 10 年 3 月向当地劳动争议仲裁委员会申诉,请求撤销公司解除 与劳动合同的决定。 试分析: • ( 1 )公司的决定是否正确 ? • ( 2 )劳动争议仲裁委员会应否支持的请求 ? 理由是什 么 ?