皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【单选题】
测量工作的基本内容是( )A.
角度测量
B.
距离测量
C.
高程测量
D.
以上都是
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈参考答案：
举一反三
【单选题】关于中央银行是“发行的银行”的说法，错误的是( )。
A.
中央银行是具有发行期货职能
B.
中央银行负责维护货币的稳定
C.
中央银行负责创造货币的需求
D.
中央银行可以调节货币供给
【多选题】关于动脉导管三角的描述,哪几项是正确的?
A.
位于主动脉弓的左前方
B.
其前界为左膈神经
C.
后界为左喉返神经
D.
下界为左肺动脉
E.
三角内有动脉韧带、左迷走神经和心浅丛
【简答题】举例说明旅游产品经济要素转化为现实生产力存在的问题
【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。
一、是寻求70分人才
松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
制定岗位分析
B.
制定人员规范
C.
制定各种制度
D.
发出各种广告
【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。
一、是寻求70分人才
松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
让他进入工作状态
B.
新员工就职培训
C.
快速向他们分配工作
D.
写工作计划
【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。
一、是寻求70分人才
松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
适合的，才是最好的
B.
工资低，成本低
C.
他们的能力低，容易管理
D.
他们容易满足
相关题目：
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
