鸿基公司的找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的，总是无故旷工，一只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。 1.可以说，在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是( ) A.小李作为就业指导员应在入职初期及时对和企业进行回访，发现并解决问题 B.在入职前，小李(必要时借助当地残联的力量)应引导其树立正确的就业观 C.我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求 D.本案中，鸿基公司虽然接纳了入职，但对其照顾不，致使其产生去意 2.下列关于的说法，不正确的是( ) A.太自我中心，缺乏同理心 B.职业素养有待提升 C.是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了 D.责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受 3.下列关于小李的说法，不正确的是( ) A.小李对和鸿基公司的回访工作做的不到位 B.小李应加强对就业观、职业素养的引导 C.小李没有必要在身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上 D.小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习