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【简答题】
部门指标可以从部门职责中推导出来,下表是某企业人力资源管理部门的主要职责列表,从职责推导可以分别从时间、数量、质量、成本、风险等维度考虑提炼具体指标。 序号 职责 1 负责人力资源规划 2 负责绩效管理 3 负责培训管理 4 负责招聘录用 5 负责劳动合同与劳动纠纷管理 6 负责薪酬管理 7 负责人力资源基础管理工作 1)请根据人力资源管理部门主要职责提取人力资源管理部考评指标。2)对提取指标进行筛选合并,构建人力资源管理部门考评指标体系(15-20个指标)。
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举一反三
【单选题】My cousin _____________ and found himself on the floor, not on the bed. [ ]
A.
got up
B.
woke up
C.
grew up
【简答题】梅利莎发现很难与员工卡洛尔相处。卡洛尔是前台有经验的员工,在饭店工作已经3年了。梅利莎发现自从她几个月到任以来,卡洛尔一直对她不够友好,拒绝回答她提出的有关工作程序的问题。卡洛尔向梅利莎承认,自己一直想晋升到梅利莎现在的职位,对公司从外面聘人很不满意。梅利莎冥思苦想,希望卡洛尔能接受她这个主管。有几次,梅利莎发现卡洛尔在与其他前台员工说笑,可当她一走近,他们就走开了。梅利莎确信卡洛尔肯定是在挑拨她...
【单选题】PowerPoint中,下列关于表格的说法不正确的是______。
A.
可以向表格中插入新行和新列
B.
不能合并和拆分单元格
C.
可以改变列宽和行高
D.
可以给表格添加边框
【单选题】.下列哪个不属于教师职业道德基本原则的确立依据( )。
A.
.必须具有深厚的教书育人本领
B.
.必须符合一般社会道德原则的基本要求。
C.
.必须反映教师职业活动的特点
D.
.必须反映一定社会经济关系和阶级利益的根本要求。
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