某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。[2005年真题] 评分法的基本做法包括( )。A.确定“付酬因素” B.将因素分为若干等级 C.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值 D.制定评级标准并评价所有工作 下列关于薪资幅度的陈述正确的是( )。A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励 C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率 D.薪资水平越高,薪资幅度越小 在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平, 通常采取的对策是( )。A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B.将此员工的薪资率固定 C.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点 D.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点 “合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于( )。A.基本薪酬 B.福利 C.间接薪酬 D.可变薪酬