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【多选题】
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。A.
战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性
B.
传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
C.
传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资
D.
战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理
E.
战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
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反馈参考答案：
举一反三
【简答题】微型计算机通过 将CPU、内存、硬盘等各种部件和外围设备有机地结合起来，形成一套完整的系统。A. 主板
【单选题】根据周琦老师所讲，以下哪项不属于数据挖掘的内容?
A.
多维分析统计用户出行规律
B.
建立道路拥堵概率与拥堵趋势变化模型
C.
补充与完善路网属性
D.
高德地图导航有躲避拥堵功能
【单选题】在酶联免疫吸附测定中，判断阴、阳性结果的标准是以()为依据的。
A.
阴性对照
B.
阳性对照
C.
临界值血清
D.
以试剂盒说明书上提供的Cutoff值为准
E.
最终的颜色变化
【简答题】微型计算机通过______将CPU等各种部件和外围设备有机地结合起来，形成一套完整的系统。A. 主板
【单选题】在酶联免疫吸附测定中，判断阴、阳性结果的标准是以（）为依据的
A.
阴性对照
B.
阳性对照
C.
临界值血清
D.
以试剂盒说明书上提供的Cutoff值为准
E.
最终的颜色变化
【简答题】微型计算机通过____将CPU等各种部件和外围设备有机的结合起来,形成一套完整的系统。
【单选题】在酶联免疫吸附测定中，判断阴、阳性结果的标准是以什么为依据的（ ）
A.
阴性对照
B.
阳性对照
C.
临界值质控血清
D.
以试剂盒说明书上提供的Cut off值为准
E.
最终的颜色变化
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