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【单选题】
下列哪项不是客户档案的价值鉴定方法( )A.
分析档案内容
B.
分析档案的名称和文本
C.
分析档案的完整性
D.
分析档案来源
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】以下对行为面试表述正确的有( )
A.
行为逻辑面试是以应聘者的行为表现为核心展开询问，以此探究应聘者的能力素质、专业技术、知识水平、求职动机、价值观是否符合公司所招聘岗位的要求。
B.
行为逻辑面试强调应聘者客观的行为表征，而不是主观的意愿或概念的思考。
C.
行为逻辑面试从应聘者提供的基本信息出发，逐步深入地挖掘其内在潜质。
D.
主要是通过过去行为的表现来推断未来的工作表现。
【简答题】看谁写得又快又对。 25-2= 75-4= 55-40= 67-4= 73-3= 86-50= 76-40= 57-20= 68-40= 32-20= -50= 75-20= 69-8= 99-9= 87-6= 65-4= 48-7= 26-4= 30-20= 50-30= 70-40= 40-10= 70-20= 90-80=
【多选题】以下关于行为面试,表述正确的有
A.
针对应聘者过去发生的事件进行询问
B.
考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现
C.
推测应聘者在今后工作的行为表现
D.
采用模拟情境的方式进行
【简答题】口算． 53+46= 50+70= 57+63= 100-42= 92-87= 92+86= 49÷7= 28÷7= 8×6+5= 7×8-8= 40+3×9= 6×4-10= 192+287≈ 756-567≈ 803-484≈ 188+876≈
【多选题】面试是人员选拔中最为传统也是最为常用的一种方法,下列有关面试描述正确的有( )
A.
面试考官应该为应聘者创造轻松友好的气氛,使其放松心情
B.
面试考官应该营造严肃紧张的面试气氛,使应聘者严肃对待面试问题
C.
面试考官提问应该由易到难,循循善诱、由浅入深、由表及里、由简到繁、逐步深入
D.
面试考官提问应该由难到易,先给应聘者施加压力看其是否能顶住压力,通过考验
E.
面试考官应该根据面试题目以及相关要求与应聘者进行双向交流,获取应聘者与应聘岗位核心竞争力的匹配信息
F.
面试官考官应该给予应聘者完全自由的谈话权利,考官只是一名倾听者
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