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【简答题】
某公共建筑项目，由甲建筑公司中标，中标后，主体结构由自己单位施工，把装饰工程和设备安装工程分别分包给乙、丙、个专业公司，并签订了分包合同。在施工验收过程中发现装饰工程中人造木板甲醛含量超标，建筑物外门窗漏水，电梯安装中损坏了重要零部件等严重质量问题。发包方对承包公司提出了返工的要求，并要求对因此而增加的费用进行索赔。承包公司认为事故属于分包单位所承担的工作范畴，总包不应承担责任，并且当初选择分包时已将分包单位资质报审表报给了业主，并得到了工程监理的签认。 问题： (1)发包方向总承包方追究质量责任是否正确? (2)写出理由。 (3)写出建筑工程的保修范围? (4)在正常使用条件下，建设工程最低保修期限是如何规定的?
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】2018年7月5日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有( )。
A.
甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.
甲公司应在2018年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.
若甲公司在2018年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.
若甲公司在2019年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
【单选题】2018年11月,甲公司主动和王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为18年,劳动合同解除前12个月的平均工资为25000元,当地职工月平均工资为4500元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司主动与王某协商解除劳动合同应当向其支付的经济补偿金数额为( )。
A.
4500×3 × 12=162000（元）
B.
4500 ×3 × 18=243000（元）
C.
25000 × 12=300000（元）
D.
25000 × 18=450000（元）
【单选题】2018年11月,甲公司主动和王某协商解 除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为18年,劳动合同解除前12个月的平均工资为25000元,当地职工月平均工资为4500元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司主动与王某协商解除劳动合同应当向其支付的经济补偿金数额为( )。
A.
4500x3x12 = 162000 (元)
B.
4500x3x18 = 243000 ( 元)
C.
25000 x 12 = 300000 (元)
D.
25000x18 = 450000 (元)
【判断题】2018年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2019年11月份甲公司准备再次录用王某，双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合《劳动合同法》的有关规定。
A.
正确
B.
错误
【简答题】你在日常生活中用到了GIS吗?请给出具体的应用场景和实例。
【单选题】关于锁骨上三角的描述，哪项是正确的
A.
又称锁骨上小窝
B.
又称肩胛舌骨肌斜方肌三角
C.
由胸锁乳突肌后缘、肩胛舌骨肌下腹和锁骨围成
D.
由胸锁乳突肌前缘、肩胛舌骨肌下腹和锁骨围成
【多选题】2019年7月5日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有( )。
A.
甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.
甲公司应在2018年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.
若甲公司在2018年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.
若甲公司在2019年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
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